一般事業主行動計画

社員が仕事と子育てを両立させることができ、働きやすい環境を作ることによって、
全社員がその能力を十分に発揮できるようにする為、次のように行動計画を策定する。

１．計画期間

2025年10月1日～2030年9月30日までの5年間

２．内容

目標1：計画期間内に、育児休業取得率を次の水準以上とする。
男性社員・・・取得率50％以上
女性社員・・・取得率80％以上

【対策】

●2025年10月～　休業者の業務カバー体制の検討、業務体制の見直し
●2025年10月～　社員ミーティングにより制度内容等を全社員に周知
●2025年11月～　代替え要員への引継ぎ
●2025年10月～　実施

目標2：全社員の時間外・休日労働時間の平均を各月20時間未満とする。

【対策】
●2026年 4月～　 管理職を対象とした意識改革の為の研修を実施、業務体制の見直し
●2026年11月～　 取組実施
●2026年12月～　 問題点の検討及び研修の実施